سطح معنی داری برآورد شده

1 general:: P-value

طبق شکل 4-1 و جدول 4-10، مسیر مستقیم تاثیرگذاری شیوه های کار با عملکرد بالا بر تصویر برند 0.342 بدست آمد که با توجه به اینکه سطح معنی داری برآورد شده کمتر از 0.01 می باشد(P=0.001) با 99 درصد اطمینان می توان نتیجه گرفت که شیوه های کار با عملکرد بالا بر تصویر برند شرکت در بین مشتریان شرکت اسنپ تاثیر معنی دار و مستقیم دارد. طبق شکل 4-1 و جدول 4-11، مسیر مستقیم تاثیرگذاری رفتار کاری معکوس (مخرب) کارکنان بر تصویر برند شرکت 0.297 بدست آمد که با توجه به اینکه سطح معنی داری برآورد شده کمتر از 0.01 می باشد(P=0.001) با 99 درصد اطمینان می توان نتیجه گرفت که رفتار کاری معکوس (مخرب) کارکنان بر تصویر برند شرکت در بین مشتریان شرکت اسنپ تاثیر معنی دار و مستقیم دارد. طبق شکل 4-1 و جدول 4-12، مسیر مستقیم تاثیرگذاری شیوه های کار با عملکرد بالا بر حمایت سازمانی ادراک شده 0.702 بدست آمد که با توجه به اینکه سطح معنی داری برآورد شده کمتر از 0.01 می باشد(P=0.000) با 99 درصد اطمینان می توان نتیجه گرفت که شیوه های کار با عملکرد بالا بر حمایت سازمانی ادراک شده در بین کارکنان شرکت اسنپ تاثیر معنی دار و مستقیم دارد. طبق شکل 4-1 و جدول 4-13، مسیر مستقیم تاثیرگذاری رفتار کاری معکوس (مخرب) کارکنان بر حمایت سازمانی ادراک شده 0.537 بدست آمد که با توجه به اینکه سطح معنی داری برآورد شده کمتر از 0.01 می باشد(P=0.000) با 99 درصد اطمینان می توان نتیجه گرفت که رفتار کاری معکوس (مخرب) کارکنان بر حمایت سازمانی ادراک شده در بین کارکنان شرکت اسنپ تاثیر معنی دار و مستقیم دارد. طبق شکل 4-1 و جدول 4-14، مسیر مستقیم تاثیرگذاری حمایت سازمانی ادراک شده بر تصویر برند شرکت 0.602 بدست آمد که با توجه به اینکه سطح معنی داری برآورد شده کمتر از 0.01 می باشد(P=0.000) با 99 درصد اطمینان می توان نتیجه گرفت که حمایت سازمانی ادراک شده بر تصویر برند شرکت در بین مشتریان شرکت اسنپ تاثیر معنی دار و مستقیم دارد.

واژگان شبکه مترجمین ایران